Ajudo empresas a identificar e gerenciar riscos psicossociais, fortalecer a saúde mental e transformar as exigências da NR-1 em ações concretas de prevenção e cuidado.
Psicóloga e palestrante, com atuação voltada à saúde mental no trabalho e aos riscos psicossociais.
Acredito que falar sobre saúde mental no trabalho é falar sobre pessoas, relações, cultura e sobre a forma como o trabalho é organizado.
Minha atuação busca aproximar conhecimento psicológico da realidade das organizações, oferecendo uma abordagem técnica, humana e preventiva.
Meu propósito é ajudar empresas a compreenderem melhor os fatores que podem impactar a saúde dos trabalhadores e a transformarem essa compreensão em ações concretas.
Atuação alinhada às diretrizes aplicáveis de segurança e saúde no trabalho.
Abordagem estruturada para intervenções e acompanhamento psicológico, conforme a demanda profissional.
Apoio técnico em atividades relacionadas ao gerenciamento de riscos e à documentação prevista no escopo contratado.
Atuação profissional para empresas e pessoas, com foco em prevenção, avaliação e desenvolvimento.
Levantamento, avaliação e integração dos riscos psicossociais ao GRO e PGR conforme NR-1.
Análise de postos, jornada, sobrecarga e fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores.
Inventário de riscos, plano de ação, definição de responsáveis e prazos de execução.
Capacitação em prevenção de riscos, saúde mental, combate ao assédio e gestão saudável de equipes.
Intervenções para estresse, ansiedade, burnout e desenvolvimento de competências emocionais.
Monitoramento de indicadores como absenteísmo, rotatividade e clima organizacional.
Prevenção, cuidado e organização no ambiente de trabalho
Apoio às organizações na identificação e gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Ações preventivas podem apoiar a organização do trabalho e o acompanhamento de fatores que afetam as equipes.
Ações de orientação e desenvolvimento voltadas à saúde mental e às relações de trabalho.
Posicione sua empresa como referência em responsabilidade social e cuidado humano.
Momentos de treinamentos e palestras realizados em empresas parceiras
Informações gerais para empresas e profissionais.
São fatores relacionados à organização e às condições de trabalho que podem afetar a segurança e a saúde dos trabalhadores. A avaliação deve considerar o contexto do trabalho, e não fazer diagnóstico individual dos trabalhadores.
Sim. A redação do capítulo 1.5 da NR-1, vigente desde 26 de maio de 2026, passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
O trabalho depende das características da organização e pode envolver análise da organização do trabalho, levantamento de fatores de risco, participação dos trabalhadores e definição de medidas preventivas, conforme o escopo contratado.
Empresas de diferentes setores podem buscar orientação para compreender e gerenciar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e integrar as ações ao gerenciamento de riscos ocupacionais.
A atuação apresentada neste site está direcionada a Belo Horizonte e região, conforme disponibilidade e formato de cada serviço.